这次实习对于平时只接触书本知识的大学生来说，可以锻炼实务操作能力，了解国际会计公司对员工的具体要求，对自己今后的工作肯定会有很大的帮助。

其实，很多大企业都有自己培养新人的方案。

一个好的企业，要用一个长远的眼光来审视自己的人才战略。企业正常的人才结构应该是一个金字塔形，大学生有自身的优点，专业基础扎实，发展潜力很大。这些正是企业持续发展必不可少的力量。企业应该把培养大学生和接受大学生实习作为企业凡的发动机。只有保证不断有新鲜血液的供应，才能保持发展。

见习制度使企业和学生实现双赢

“见习制度将是双赢！”普华永道会计师事务所人力资源高级经理姜周红认为。学生在学校学习的理论知识偏多，相对实际操作能力不足，而见习制度的实施可以很好地改善这一点。在见习期间，企业对学生的考察也更真实和全面，可以加快招聘的过程，减少招聘的程序，从而节约企业的招聘成本。

“见习制度可以提高企业招聘的效率”。陈箭深介绍说，他所在的厦门天健华天会计师事务所每年聘用的大学生中，大部分就是通过毕业实习来考核。但现在很多用人单位强调的却是“面上”的东西，比如在校的成绩名次、各类证书等，在遇到“高分低能”的学生时，则无法加以甄别。有了见习制度后，企业则可以更好地考察学生，从而选对人、选好人。

对于怎样实习才能达到最佳效果，孙铮强调，主要是两个方面：一是保证在学校期间学到的知识是一流的；再有就是在实习期间保证学生能到一线去，真正接触实务。越早进入市场，越是扶持学生。办学不能市场化，但可以利用市场资源，丰富教学资源，提升学生素质。

如何使用好见习制度是关键。一位财经院校的人士称：见习制度是一件好事，但要重视质量，做好见习的各个环节工作。“在我的心目中，最完美的见习活动应该是由老师全程指导，遇到问题及时解决。每一组学生都有一个专门的老师带队，对学生实施跟踪指导，定期反馈情况。”这样的见习活动可以提升学生人际沟通能力和解决实际工作种种问题的能力，给学生一个真正有价值的见习机会。

刘永泽表示，实习对就业的好处是显而易见的，它可以使大学生进入工作状态快，缩小与实际工作之间的距离。但如果认为直接就能增加就业率是不大可能的。专家也提醒说，见习制度不可能彻底解决大学生就业难题，更主要的还是要大学生自己，摆正心态，提升自身的能力才是根本。