大家好！我作为一个超级潜水员，现在站出来说两句，给有需要的人传授点面试经验，欢迎大家砸砖头。

个人条件一般，CPA/RTA/CIA，一个省内比较好的事务所里干了三年，项目经理。后来身体干垮了，辞职休息了一年，再出来找工作的时候，这个世界变化得真快啊！好在终于找到了比较满意的工作。
请大家听我娓娓道来。

先说下我的统计结果：

获取信息方式       投递简历数      邀请面试数       成功数
人才交流大会         12            5                  2
网络                 43            4                  2  注：邀请面试的单位信息均来自51job。
朋友介绍             1             1                  0

大家可以看到，如果不是到处播种，有针对性的投递简历，能够获取面试机会的成功率还是很高的。51的质量还是要比本地的人才网好的多。
下面是具体经历了，但愿对视野的朋友有帮助。

最开始的时候，是自己做了一个简历word文件，在本地人才网和51job上看到合适的单位，就按对方留的信箱发过去（不是发附件），自己还做了一个备忘录，包括招聘单位、职位、要求、发布时间、有效期之类的。发了一堆，大概40家，只有一家邀请面试。
这40多家没有包括在我的统计数据里。因为各个人才网给招聘企业都设计好了格式，你自己做的简历很多单位都懒得看，现在求职的人那个多啊!我因为懒得在人才网上注册会员（大多数人才网的认证都需要一定时间，还是比较认真的），白投了那么多简历，而且人才网提供工作申请记录服务，根本不用自己做备忘录。所以，我的教训是:还是花点时间在正规人才网站上注册一下吧。

能认真对待每一份简历的企业自然差不到哪里去。邀请我面试的第一家企业非常好，我很想很想去，我申请的是财务分析岗位，面试前做了大量准备工作。面试过程也很顺利，一个财务部的、一个人事部的，财务部的人问的是我应聘的职位和我的工作经验有什么联系，还考了我对数字的敏感程度（就我在前台的一点时间以及简单的企业信息，让我估计企业固定资产的规模，面试的人说我判断得不错），人事部的人问的问题是各个面试秘笈上都能看到的问题。我自我感觉相当满意，可是被拒了。我为此郁闷了两三天，我太想去那家企业了。后来和一位在外企做HR的朋友分析了一下，原因可能如下：
1.在对方要求简单介绍自己的时候，说自己的创新能力稍弱。朋友分析说，虽然做财务分析不需要太多的创新能力，但是这家企业的文化是鼓励创新。在最初的介绍阶段最好不要提缺点，哪怕你是实话实说，因为最初的印象非常关键。
2.对人事部的人提出的问题回答的太流畅了。朋友说HR最不喜欢这种人了，会给他/她一种“全在我意料之中”、“正好撞上了”的感觉。主要是现在各种面试秘笈、宝典满天飞，HR也是阅人无数啊，都有免疫力了。最好是思考两三秒钟，这样也可以揣摩一下HR的心理，使回答更完美。
3.企业问我有什么问题时，我问的是企业考核方式和标准的一个工作日会是什么样的。朋友说我前一个问题没什么问题，后面一个问题问得含糊，我的实际意思是想知道工作作息时间，但给人的感觉我好像是一个需要上级安排好一天工作该干什么不该干什么的人，主动性差。所以大家问关心的问题时最好用最简单清楚的方式，因为HR基本上是集中几天内面试，人也很昏的。有一个很有名的帖子上说过“HR不能决定用你，但是他们可以决定不用你”。留下好印象很重要！
3.朋友认为我的资历经验和应聘的职位还是有差距的，我一点财务分析的实际经验都没有，长处是财务法规、帐务处理、审计知识比较熟悉。我在回答财务部的人的问题时可能不够理想。他建议我不要申请类似岗位了，用人单位对招聘有工作经验的人时，更希望你原来的工作经验有用，重头培养还不如找一个刚毕业的。
4.朋友认为即使我的经验合格了，我要的薪水太少了！这从另一个方面反映出，我对这个岗位的认识不太对路。
天哪！大家看看，去一个心仪的企业是很难的。

这位朋友还把我介绍到他的单位，前两轮面试顺利通过。先是用人部门的面试，两个日后的直接主管，问的专业上的问题很简单，他们对我比较满意；然后是人事部门的，当然不是我的朋友面试我喽。由于外企工作压力很大，面试我的人在承受压力方面问了很多很多，问我以前有没有碰到过客户不合作、发生冲突的情况，我是怎么解决的，有没有向上级汇报等等。我的回答是按实际情况回答的。不过依我后来的经验，用人单位更倾向于发生冲突时向上级汇报，哪怕是小冲突。在最后一轮面试中，是他们的财务总监面试。我有两点表现不好：
1.她让我用英语介绍一下自己，虽然我事先准备过，但是毕竟离开学校就没有用过了，所以声音听起来不够自信。再加上她是个准妈妈，我把声音放轻了，觉得这样可能不太会让她觉得吵。结果她也把声音放的很轻，我有一句没听清楚，其实是很简单的一句“让我接下去说”，我应该再问一下，但是我以为那是一句随意的评价，就问“可以继续吗？”她马上就说我可以随时转换成中文跟她讲。这就是说她已经判断我的英语水平不够了。真是失败！所以大家没听清楚的话，多问一遍是没关系的，不要象我打肿脸充胖子。
2.她说工作非常紧张，每个月都要有两天加班到凌晨，五一、十一基本上都是要加班的，因为结帐日的特殊性，有时候春节也要加班。她问我可不可以接受。我一下子愣住了。平时加班不可怕，但是大节日加班，对于我这样的外地落户到本地的人来说，是很难的，看望父母就指着大节日呢。一年两年可以，长了可不行。由于是朋友介绍的，我不能影响他的工作，如果签约最起码干三到五年，否则他以后就不能向财务部推荐人选了。我的失败之处就在于没有向面试我的直接主管问个清楚。虽然我说可以，但是她已经看出我很勉强了。后来果然不成。