其次，他们对职业道德有着持续性的要求。比如，CIMA会不断地向其会员强调商业道德和职业操守的重要性，并且将之纳入会员必须每年履行的职业发展计划(CPD)中， 每个会员每年必须向CIMA提交其CPD的详细执行过程。

第三，绝大多数行业协会都拥有一套自己开发的道德规范体系(de of Ethics)， 并围绕这个体系为核心进行丰富多样的专业活动，保证会员拥有最高的职业道德操守。

第四，这些行业组织都有专门的职业操守监督部门，负责指导和监督所有会员的职业道德和行为，并公开接受来自社会的投诉。当会员违背了组织的职业操守时，将会将遭到从罚款到取消会员资格等不同程度的惩罚。

第五，很多行业协会都有援助机构。当会员自身遇到实际的职业道德方面的困惑时候，向会员提供相应建议和支持甚至法律上的咨询服务，这对于会员解决职业道德冲突会起到非常积极的作用。

CIMA认为，专业机构能够有效地帮助个人完善职业操守方面的技能和竞争力，以此更有效的提升会员所在的企业的内部职业道德文化。

在下面CIMA提供的一份典型的帮助会员解决职业道德冲突的案例中，我们可以清楚地看到行业协会在处理类似问题的程序及严谨的专业化程度。

案例：

A先生（化名)）在一家服饰零售公司担任了近10年的财务总监的职位。他最近无意间发现了公司一笔呆滞库存存货已经积压了近9个月，但却没有被减值计入公司帐务。而此时，公司的股东们正打算卖掉公司。公司的董事总经理(同时也是大股东)指示A这笔存货无需减值计入帐务。A其实明白他的用意是虚报增大公司的价值。

与此同时董事总经理已经找到了适合的买家，并暗示A，如果这笔交易成功的话，所有的雇员都将保住自己的工作，A还可以得到加薪。