CFO们在面临与职业道德冲突的时候，往往会受到种种诱惑，这是十分常见的情形。那么在这个案例中A会怎么做？ CIMA为解决道德争议问题所提供的如下处理模型：

CIMA职业道德争议解决模型：

1，核实所有事实

2，内部沟通

陈述问题

3外部沟通（如审计师或者专业规范组织）

4，置身冲突事外

必须要记住的是无论在哪个阶段，你都必须记录下自己在解决问题中的所有步骤，比如用电子邮件的形式跟进对话。这些是为了将来万一上庭用作不时之需。

首先必须尽可能地获取最多的信息并核实。对于案例中的情况，就应该首先建立或核对公司的价值评估的基础模型。一旦A确证事实，CIMA建议他能够与公司内部的人员进行沟通，在这件事情上，最理想的当然是同董事总经理沟通，但是其他的包括同事、董事会成员、次要股东也都可以。A应该告诉总经理这个做法的弊端，说服他放弃这个违背职业操守的决定，并建议他采用其他的方法来达到预期的效果。

如果至此事情还是没有办法得到解决的话，A可以考虑把这个事件曝光，比如告诉审计师或者一些规范组织。如果事情仍然没有办法得到解决，A可以考虑让自己置身事外。也就是说让独立的专业人士来对存货进行评估，或者更加极端的情况下，离开这个项目，甚至可以辞职。

当然如果在其中采纳一些法律或者专业意见也未尝不可，CIMA有专门的道德规范部门负责此类事务的咨询和帮助。

德国著名社会学家马克斯·韦伯在其1920年正式出版的久负盛名的代表作《新教伦理与资本主义精神》一书中指出，18世纪以来在欧洲科学、技术、政治、经济、法律、艺术、宗教中占主导地位的理性主义精神发展的结果，是现代西方文明的本质体现。在这样一种文明中，依靠勤勉、刻苦、利用健全的会计制度和精心盘算，把资本投入生产和流通过程，从而获取预期的利润，所有这一切构成了一个经济合理性的观念。这种合理性观念还表现在社会的其他领域，形成为一种带有普遍性的社会精神气质或社会心态，弥漫于近代欧洲，它作为近代欧洲所独具的价值体系，驱动着人们按照合理化原则进行社会行动。

在现代商业环境中，建立诚信企业以及维持会计师高尚职业操守，正如韦伯所言，需要形成 “一种带有普遍性的社会精神气质或社会心态”以构成 “经济合理性”。这需要需要政府、企业界，特别是会计师行业的共同努力促成。