当然这些恩惠并不是支持你做出选择的重点。更加重要的是，你在一个相对纯正的外企中，可以学习到很多好的工作习惯，培养很多好的工作思路。这些才是对你日后职业生涯产生推动作用的强大动力。

我有一个小小的本领，从电脑打印出来的英文文档，我一眼就能看出这是什么字体，几号字。这样的雕虫小技很让我的一些同事惊奇和羡慕。其实这只不过是我接受的若干训练中的一项，好的外企，可以给你这样的训练，让你做起事情来思路清晰，井然有序。

我面试过无数的小朋友，虽然他们背景资历全都各不相同，但是我聊聊天，就能知道谁是受过系统训练的，要是发现了这样的人，我一般都会留下，就像我们盖房子，一个方案是从头开始，另外一个却把地基打好了，要是你，你选哪个？

还接着说我的那个朋友，他研究生毕业的时候遇到了职业生涯的选择问题。我理解选择本身就是一种痛苦，有的时候简直比没有选择还要痛苦。我们吃饭穿衣，遇到了AB的选择，还可以安慰自己，这顿吃饺子，下顿再吃米饭。唯有感情职业，不会给你这样从容的决断。我的这个朋友当时拿到了两个offer, 一个是大名鼎鼎的普华永道，审计部的初级职员；另外一个是一家国有银行的总行，财务部的初级职员。我们两个算是多年的莫逆，有的时候长久不得相见，可是见到了却一点生疏的感觉也没有，所以算是彼此了解。他在做这样选择的时候根本没有征求我的意见，事后他解释说，我在这样的问题上可能会表现得太左，会出一个馊主意。我对此事一直耿耿于怀，前些日子他太太弄璋之喜，他想请我帮他的公子取个名字，我等了这么多年终于等来报复的机会，于是发表意见说这孩子可以起名字叫，红军，长征，卫东或跃进。。。。。。以此印证我的左倾思想—这是玩笑话。

现在说说我的这个朋友做了一个什么选择，他选择去那个银行。我当时对这样的选择表示出了困惑，但是我的这个朋友自然有他自己的考虑，他言道在外企工作环境过于单纯，一点也不利于个人思想的成熟，不管是哪个银行，到了总行的水平，也一定是群贤毕至。我听到这里插嘴说，也有可能是官僚毕至。他好脾气的反问我，现在四大里面也有那么多的税务局财政部证监会的人士，还有香港人，新加坡人，马来人的勾心斗角，那里算不算官僚毕至？我感服他这样的以子之矛攻子之盾，所以对于他做出的该项决定，我虽然不能心悦诚服，但是表示真心尊重。我在这么多年的职业生涯中，遇到过很多国有企业的客户和朋友，除去令人不快的少数例子，我感觉国有企业是一个可以让人迅速成长的地方，我遇到过几次类似的例子，客户派来的协调人员处事老到，长袖善舞，让我以为对方一定是长兄或是大姐，没想到询问之下竟然是小弟小妹。

现在说说对公司规模的选择问题。我自从毕业之后一直在规模比较大的公司打工，从K记出来之后，机缘巧合到了一家小公司，所以两厢的体会都知道一些，所以随便说说供大家参考：

大公司的好处其实我在上一节都说过了，除去那些可以满足虚荣心的东西之外，完善的培训系统，循序渐进的培养体制，多年积淀下来的企业文化，（原来我不相信这个东西，但是现在相信，所谓的企业文化在我理解，就是这个企业呈现出来的气质。它的产品，它的人，它的每一条广告和标语。）更重要的是，良好的工作习惯和思路。

大公司的劣势也很明显，体积太大了反应就慢，内部的程序做到顺畅有效便无可避免的困难。作为普通的一个员工，你可能由此体会出来的不便就在于，准备繁冗的文档，经历琐碎的审批，忍受漫长的等待。此外，机器越大，零件就会越多，显而易见的是，在一个跨国公司内部做一个螺丝钉的机率要远远大于小公司。如果你有幸步入一个超级大公司的财务部，从AP（应付账款）作起，尽管部门的领导许诺会在几年之后给你轮岗，你春去秋来的苦盼，也极有可能是去做AR（应收账款）。