在股价下跌的背后，是自去年下半年，全球家电市场竞争越发激烈，同时国家加强了对宏观经济的调控力度，科龙公司主要原材料价格持续上涨，生产成本进一步提高，加上出口退税比例的降低，其主营产品的利润空间继续受到压缩。
　　在德隆系轰然倒地之后，顾雏军的格林科尔系命运如何还难预计。但就科龙目前的情况来看，巨幅亏损，遭四省证监局联合调查，德勤弃之而去，似乎让科龙难逃裁员厄运。
　　行业不景气业绩滑坡
　　夏新蜀道遥遥
　　撰文张含
　　从录像机到影碟机再到手机，夏新在几起几落的过程中经过了高潮和低谷，这些高潮和低谷的产生都是因行业变化的影响所致。一个企业仅仅是在某些狭窄的领域发展，其受到行业发展影响的风险是非常高的。
　　手机利润来自快速的更新换代，企业优势不是靠大批量、低成本制造就能形成。一款产品一旦被市场否定，大批量的制造只会使企业面临更大的风险。基于这样的教训，靠手机的单款模式取得成功的夏新，一直在拓展新的业务领域，但是拓展业务领域的同时还要降低多元化的风险，这是夏新在这个发展阶段很难两全的问题。
　　夏新就在这样的战略选择中沉沉浮浮。继2002年和2003年的业绩甚佳之后，夏新电子（600057）公布的2004年年报出现了比较大的滑坡，虽然投资者对手机行业不景气早已有了心理准备，但是夏新电子一年之内每股收益由1.37元降至0.04元（较上年减少97.31%）还是让投资者吃惊不小。此外，与此项对应的是夏新电子股价由2004年年内高点17余元已经降至目前的4.11元。
　　夏新手机的增长乏力绝不是国产手机中的个案，中科健、熊猫电子等企业都在行业和自身问题的内外夹击下出现了经营问题。赛迪顾问的统计数据表明，中国手机销量在2001年和2002年分别同比增长了51.9%和31.8%，2003年回落至18.1%，2004年只增长15%.
　　　手机已经是一个过度竞争行业，全面竞争需要系统的基础管理；国产手机过去靠机会驱动发展起来，过分看重和寻找机会，寄希望于新一次机会到来和奇迹发生而忽视基础的系统管理，就不能应对全面过度竞争的挑战。
　　事实上，夏新电子在年报公告中解释，2004年手机行业竞争更加剧烈、毛利率快速下滑，产品盈利能力持续萎缩，手机高利润的时代已成为过去。同时，由于公司对于3G手机开发投入大，加重了报告年度的经营负担。
　　考虑到2005年度手机行业仍面临严峻的经营压力以及公司长远发展的需要，拟定2004年度利润不分配，也不以公积金转增股本。而其未分配利润计划投入3G手机、液晶电视、笔记本电脑等新品研发、生产以及用于优化管理方面等。在这样的策略和经营业绩下，意味着2.5G手机将不再是发展重点，未来的业务上的突破在3G.
　　重整组织架构，削减经营成本，总部裁员
　　惠普山雨欲来
　　撰文高炜
　　 5月17日，惠普公布了2005年度第二季度（2～4月）财报，营收虽增长7%，但若扣除汇差，则实质增长率仅4%.这是新CEO赫德上任后首度公布财报，他在职时间仅1个月，对实际营运左右程度有限。虽然赫德讲话中并未触及与裁员相关的话题，但他明确表示目前惠普成本结构存在很多不合理的地方，同时指出，未来几个月内将提供完整的惠普组织架构重整计划。财务长Wayman则指出，第三季度（5～7月）间惠普将编列1亿美元左右的费用进行组织重整。
　　 SanfordC.Bernstein公司的分析师ToniSaonaghi据此预测，惠普将在未来两个月内提出详细的裁员计划，数量可能占到惠普公司总员工数的5～10%.Saonaghi在IBM公布最近一季财报的同时，曾经预言IBM将裁员1万人左右，后来IBM正式发布裁员消息，幅度超过Saonaghi预测，达到1.3万人；就此他预测惠普裁员人数应在7500～1.5万人间。他估计此举每年可使惠普公司的收益提高20～40美分/股。
　　美林证券公司的分析师SteveMilunovich也发表预测，惠普的裁员工作可能在今年8月份进行，节省的费用为21～42美分/股。
　　目前，惠普公司拒绝对可能的裁员计划发表任何评论。
　　事实上，这家历史悠久的美国公司早就开始了它的裁员之路。为抗衡IBM和戴尔公司而合并康柏公司时，前任CEO卡莉。菲奥丽娜就进行了数千人的大裁员。而最近惠普又推行一种自动离职计划。例如成像及打印部门就有1900人加入了自愿辞职计划。在4月31日结束的上一季度，惠普公司的成像及打印部门为裁员花费了7100万美元。在第三季度，惠普已经为了裁员准备出1亿美元的预算。
　　惠普发言人表示，大约1900名惠普员工已经接受了自愿离职。此举的目的是让公司更有竞争力，让员工离开低增长产品生产线，进入有更高盈利潜力的领域。相关迹象显示，惠普还将缩减产品线规模。为保住打印机业务这块最大的利润蛋糕，有消息称惠普正在对成像及打印部门的各项现有业务进行分析，并准备减少部分型号产品的生产，资源集中以提升竞争力。而惠普打印及PC部门负责人维沃梅什。乔希近日也表示，打印部门实施裁员活动后，将有利于提高该部门的市场业绩，从而带动公司整体利润的增长。