如果将上述第1、2、6、7、8、9、10项均视为“确定去向”，则大学生毕业时的“落实率”达到了74.5%，比2003年同期上升了12.9个百分点。需要说明的是，2005年的调查数据中，专科生的比例明显少于2003年。

岳昌君认为，在大学毕业生人数连年攀升的情况下，2005年的就业率能达到这一比例，很不容易。

课题组进一步分析发现，毕业生的落实率有以下几大差异：

一是不同学历之间的差异依然显著。专科和高职为59.1%，本科为77.6%，硕士和博士分别为84.1%和79.3%，与2003年同期相比，本科、硕士和博士的落实率都略有下降，而专科和高职的落实率却上升了24.4个百分点。在岳昌君看来，这是因为“高职办学的市场定位比较明确，市场的需求旺盛。”二是各地区之间差异明显。东、中、西部地区落实率分别为：78.8%、75.1%和65.0%。三是各类型学校之间差异明显：“211工程”大学的落实率为84.8%；普通本科院校的落实率为70.9%；而专科学校的落实率为58.9%。四是性别之间存在差异：男性的落实率为77.1%，女性为71.2%。其中，女性继续攻读研究生或出国的比例达到21.3%，比男性高出3.8个百分点。

学校是就业最重要的信息来源

“在国外，学校提供的就业信息很重要，如美国的高校为了争取更好的生源，会千方百计保证就业率，他们在就业指导上更加细致入微、效率更高。”岳昌君说，最有效的、最能节省就业成本的信息渠道就是学校和院系。

岳昌君发现，2005年毕业的大学生在就业中，更多地是依赖学校。有47.3%的毕业生认为最重要的求职信息来源于学校(包括院系)就业指导机构发布的需求信息。

从毕业生对各方面提供的就业信息的满意程度看，只有3.8%的毕业生认为求职信息完全能满足需要，59.4%认为基本能满足，有36.8%认为不能满足需求。尽管如此，这与2003年相比情况已经有较大的改善，不满意程度下降了12.1个百分点。岳昌君认为这主要得益于高校加强了就业指导工作。

尽管，各类人才招聘会的效果并不令人满意，但这次调查显示，人才招聘会的信息作用在加强，有16.4%的毕业生从中获得了就业信息，高出两年前的8.8%，仅次于学校这一信息渠道。而亲戚、朋友或熟人介绍的信息影响在减弱，比重由2003年10.5%下降到了6.2%。

另外，调查发现，2005年高校毕业生为求职而花费的相关费用人均为1100元，比2003年增加了大约300元。