4月25日，黑龙江省劳动保障厅劳动工资处盖小兵处长向《中国经济周刊》介绍说，“我们已公布了最新的最低工资标准，确定了7个档次，其中最高档为620元/月，最低档为380元/月，比此前实行的最低工资标准增长162元/月，增幅为54%。”

据悉，黑龙江省最新的最低工资标准于今年5月1日起执行。

而据黑龙江省统计局发布的数据显示，2005年，该省在岗职工月平均工资近1205元。

如果按照月最低工资一般是月平均工资的40—60%来算的话，黑龙江省的最低工资标准范围为482元—723元/月。盖小兵说，“如按这个算法的话，虽然我们有5个档次没有达到，但黑龙江已经走在全国的前例。”

三种确定方法混着用

“按照《规定》中‘每两年至少调整一次’的规定，我们对之前调整的全省最低工资标准按照比重法和恩格尔系数法进行了测算。” 盖小兵介绍说，“测算的最低工资标准包含了职工个人缴纳的最低社会保险费和住房公积金，同时考虑最低生活费用、经济发展水平、城镇居民消费价格指数、就业状况等因素，并综合衡量各地实际情况，确定了新的最低工资标准。”

“事实上，全国都比较普遍采用比重法和恩格尔系数法来确定最低工资标准。”4月26日，辽宁省大连市旅顺口区司法局干部张锡武向《中国经济周刊》分析说，“很少有省份按照《规定》中的第三种方法——月最低工资一般是月平均工资的40—60%来确定最低工资标准。”

此前，张锡武因在国家发展与改革委员举行的“我为经济体制改革建言献策”中提出 “应当将社会平均工资作为确定最低工资标准的主要依据”论述而受到好评。

张锡武认为，全国各地确定最低工资标准普遍采用“比重法”和“恩格尔系数法”，因为我国贫困家庭和恩格尔系数的产生有人为的不公平因素，不是完善的市场经济体制下所产生的必然结果，与国民经济发展的速度缺乏相关性。因此，现有的贫困家庭和恩格尔系数的底数是不合理的。用不合理的底数做基础来调整最低工资标准，得出的结果是不科学的。

而《中国经济周刊》在采访中各地的劳动和社会保障部门均表示不是单一的采用三种方法中的一种。

4月26日，深圳市劳动和社会保障局工资福利处张国玖副处长向《中国经济周刊》介绍说，“深圳市的最低工资标准主要依据深圳市最低生活费用、人均赡养系数、综合考虑社会平均工资、劳动生产率和经济发展水平来确定。也参照了国际惯例的‘社会平均工资法’”。

据张国玖介绍，4月17日，深圳市劳动和社会保障局首开全国先例，召开了深圳2006年度最低工资调整听证会，邀请深圳人大代表、政协委员、企业代表、员工代表、行业协会等对该局制定的最低工资调整方案进行了听证。

多数代表认为，2006年深圳最低工资应为特区内800元/月，特区外700元/月。此时，深圳市的年平均工资为32476元。

国家劳动和社会保障部工资处李处长告诉记者：“各地制定的最低工资标准应相当于当地平均工资的40-60%”这只是一个经验指标，是当作一种结果来比较的，并未要求必须达到40-60%，不是硬性要求，有时国外也达不到社平工资的40%，最终看的还是实发工资。