成立于1851年的康宁公司(纽交所代码：GLW)，总部位于美国纽约州康宁市，康宁通过其子公司——康宁(上海)管理有限公司经营其在大中华区的业务。康宁公司早在20世纪80年代就以电视技术和消费产品进入了中国市场。目前，康宁已经成为世界上应用于液晶电视、笔记本电脑、台式电脑平板显示器以及便携式电子和通讯器械的液晶显示屏玻璃基板的领导供应商。同时也是通信、显示科技、环境科技及生命科学领域的市场领导者。

和许多世界500强企业一样，康宁也有自己独特的核心价值观，并通过这种根据企业特性而设立的核心价值观指引企业前进的方向。质量、诚信、业绩、领导、创新、独立自主和个体价值提升是康宁公司的七大价值观。

作为康宁公司大中华区的财务总监，履职两年来，冉傲通过财务战略安排成功诠释了康宁的价值观，构建了高效和谐的财务团队。

来中国工作对曾经在纽约、伦敦、东京和香港等全球很多地方工作过的冉傲来说，很快适应上海的生活方式没有任何困难。然而来自工作方面的困难却不容小觑，“一是团队非常新，第二，就是公司在中国的快速增长模式。” 康宁进入中国已逾25年，目前在整个大中华区已拥有3000多名员工。如何让新的团队跟上公司的快速发展对冉傲而言是个很大的挑战。

“当时所做的就是尽量多地了解团队，了解业务运营情况以及公司各个部门要达到的财务目标。” 冉傲回忆道。“走出财务办公室”是他的快速解决方案。将面对的挑战、首要任务以及达到的目标与工厂、业务部门进行沟通，从财务的角度分析业务的风险是什么，并据此构建一个好的商务模式。

冉傲不仅自己如此，也鼓励财务团队人员把自己当成业务部门的人，设身处地的以业务人员的身份去考虑问题，通过此种方式帮助业务部门执行战略。“财务人员更多的需要扮演一个咨询师的角色，而不仅仅是会计、审计，要通过咨询让业务部门知道面临的风险。”

深入业务，并在财务管理中实践企业核心价值观是冉傲自2006年底加入康宁中国后，迅速打开局面的制胜利器。

内控履行诚信

诚信是康宁公司七大价值观中非常重要的一个，而这个价值观与财务部门的关联最直接、最明确。康宁每个财务人员办公桌上都有一个写着“诚信是底线”的牌子。“2000年，美国、欧洲一些公司破产，有一个关键因素就是没有很好地执行诚信。康宁有着157年的历史，我们力争谱写另一个150年，我们有这个决心，而诚信则是公司过去、现在和未来发展的基石。”基于这个认识，冉傲将康宁中国内部控制的目标定位在诚信基础上，不断加强内部控制强度。

在公司层面，康宁中国通过聘请外部公司做内审。冉傲认为，通过第三方做内审，比用内部人员做内审更有效、更客观；同时，第三方专业人士更能懂得如何符合“萨班斯法案”的严格要求。而康宁中国自己的内审团队的职责则不仅仅是做内审，而是帮助业务部门了解和掌握内部审计的要求。“经常接到工厂、业务部门的电话问他们的业务流程符不符合内审的规定，财务人员是他们的咨询师。”冉傲介绍道。

而对于通过企业内控执行诚信，冉傲认为，第一是高管层面的重视，“做好内控不是说雇佣一个内控经理就能成功的事，而是要从管理层面确定一个宏观战略目标。内控应该作为整体战略的一部分。”

在康宁中国，内控不单是财务部门的工作，而是整个企业每个部门、每个人都要执行的承诺。此外，“怎么做”要通报出去。每个月定期召开员工沟通会，将内控执行的结果汇报出去，不仅是企业内部员工，让更多的人知道内控的结果。

据冉傲介绍，在康宁执行内控的一个有效方式就是财务部会通过与工厂、业务部门定期沟通，告诉工厂、业务部门，如果他们不符合内控的标准，后果是怎样的，会带来怎样的风险，并在检查工作之后利用分析会的机会，给工厂和业务部门提出一些改进的建议和措施。

此外，康宁中国比较注重流程，通过在不同的流程当中引入创新方法，对流程进行控制，这样也可以达到更好的内部控制效果。