2009年，以下三种财务会计业的工作岗位将是最有市场需求的：

1.会计师和高级会计师：每个公司都需要招募会计师来完成核心的财务职责，像是维护总账、进行账户分析和对账、修正日记账错误以及完成月度结账工作。因此，市场对拥有3年左右经验的CPA的需求相当强劲。以拥有1-3年工作经验的会计师为例，大公司（年营业额在2.5亿美元以上）为他们提供的起始年薪在4.45-5.725万美元之间。

2.公共会计师：公共会计行业的公司对拥有高度专业技能财会人才的需求一如既往，他们需要这些人才向客户提供各种重要的会计、审计和税务服务。公司们希望有经验的会计师能填补在未来若干年因为 “婴儿潮一代”退休加速而带来的人才断层。预计小型公共会计公司（年营业额在2500万美元以下）中税务部高级会计师的起始年薪将在5.4-6.925万美元之间。

3.信用控制和应收账款专员：时下艰难的信贷情势，让公司们越来越认识到了信用控制和应收账款处置工作在管理信用风险和收回过期的应收账款方面的重要作用。各类组织都在招募能够帮他们提高效率、增加收益的专业人才。根据预测，中型公司（年营业额在2500万-2.5亿美元之间）的信用控制和应收账款专员的起始年薪将在2.925-3.75万美元之间。

美国：会计招聘市场愁云惨淡但希望犹存

近日（2009年3月），全球最负盛名的人力资源公司--罗伯特·哈夫国际（Robert Half International）的一项调查显示，约86%的受访首席财务官（CFO）希望确保现有员工数量在随后的三个月内不发生变化，但也有2%的受访者预计公司内部会计和金融类的职员在第二季度会被裁员。

罗伯特·哈夫国际主席兼CEO Max Messmer在一份声明中表示：“一方面，在目前的经济环境下，除非确实发现经济有显著回暖的迹象，否则企业将选择保持现有员工数量，不会选择增加招聘；另一方面，人才市场上众多经验丰富的求职者也为正在开展招聘工作的公司提供了更多的选择余地。”

然而，即使失业率居高不下，财务高管们仍不断抱怨难以找到适合于某一职能部门的高素质专业人才。25%的受访CFO认为，财会岗位的人才最难寻觅，而19％的受访者表示，对他们而言，招募金融类的人才是最大的挑战。

来自阿肯色州、路易斯安那州、俄克拉荷马州和德克萨斯州的CFO们希望二季度能迎来招聘的高峰。11%的受访者计划增加员工的数量，而7%的受访者预测将精简人员，两者相减，有净4%的CFO将额外招募全职的会计和金融类员工。

就不同的行业来看， 在专业服务领域，有6%的CFO将在二季度加大招聘，而4%的CFO计划裁员。同样的，金融、保险及房地产领域预计增加招聘和裁员的受访CFO比例相抵，也有净2%的CFO计划扩大员工的数量。

美国：法务会计需求激增

据美国注册会计师协会（AICPA）近日（2008年10月）所作的一项调查显示，各方对于能够提供法务会计服务的注册会计师的需求在去年出现了加速增长的势头。

在参与调查的AICPA法务和评估服务部的5400名成员中，有68％的受访者表示他们的法务会计业务在去年有所增长。

在上述表示法务需求有所增长的受访者中，有67%的人将“计算经济损失”列为引起增长的首要原因，紧跟其后的是“婚姻纠纷”（56%）和“财报欺诈的调查”（54%）。