如何和年轻下属有效沟通？
老板面对客户的时候运筹帷幄好厉害，他们是怎么做到的？
年轻人都在追什么新潮流？我也想试试。
好想有个人给我一些专业建议，告诉我该换赛道还是继续往前走？
这些是不是您内心曾经有过的声音，您是不是希望这些问题都有答案。
现在，有这么一个机会摆在您眼前：2022年澳洲会计师公会“导师计划”正式启动，现招募Mentor、Mentee若干，为职场前后辈搭建相互沟通及学习的桥梁。
先听听参加过2021年“全球导师计划”的会员们的心里话。
√ Kevin（Mentor，德勤合伙人）：参加这个项目让我能为公会多尽一份力量，还能接触到年轻财会人，为他们答疑解惑的过程中我也学习到和年轻下属的沟通之道。
√ David（Mentee，恩智浦半导体财务经理）：Kevin是非常资深的职场前辈，从他的身上我学到许多实实在在的职场发展经验，也能以更加宏观的角度看待问题。
√ Nat√rel（Mentor，Align Technology Inc中国区财务总监、财务负责人）：这个项目让我认识了年轻的朋友！通过耐心深入的交谈，我了解到年轻职场女性的一些职场困惑，并给出自己的建议。
√ Jane（Mentee，安费诺集团内部审计部 亚太区负责人、高级经理）：感恩这个项目让我认识了Nat√rel，让我在摇摆和纠结中找到前进的方向和力量；让我看到不管哪个年龄段，都应该有坚守的职业原则和生活态度，同时找到自己的坐标，享受自己的节奏。
√ Jack（Mentor，广州乐思创教育科技有限公司合伙人）：和年轻财会人交流是一个收获新知的过程。由于我的Mentee来自直播行业，让我能有机会从旁观者转变为行业专家的角度思考问题，这是一个非常难得的学习机会。
√ Faye（Mentee，虎牙科技有限公司 海外业务会计）Jack的知识储备深厚，在不同场景下能够运用科学且灵活的方法解决问题。我能从他的工作和生活的经历上借鉴到很多关于职业发展、人际沟通、中澳文化差异等方面的经验。
更多会员们的感言您可以点击以下链接，详细了解。
澳公会“导师计划”全球试点 | 架起财会前辈与后辈沟通的桥梁 ()
参与去年“全球导师计划”的会员们都是收获满满，这离不开系统、科学的匹配方式。公会会通过工作经验、行业背景及职场目标等对Mentor 和Mentee一对一的匹配。
在项目启动之初，公会将提供科学且系统的项目框架，帮助您了解和Mentor/Mentee沟通的相关技巧以及如何细化后续的指导沟通事项，让大家能在第一次见面时能够顺利破冰，避免不必要的尴尬。
在这里，你可以获得职业发展的定制化建议，拓展职场人脉的黄金机遇以及获得志同道合的人生伙伴。
如果您想要申请加入2022年“全球导师计划”或是咨询项目的详细情况，您可以联系所属办公室的工作人员，会有专人为您详细解答。
机会不多啦，快快行动起来！
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