三月女神季来临，澳洲会计师公会与多位非传统财会行业——包括金融、销售、人力资源等岗位——的女性澳洲注册会计师对话，向大家展示不同行业、不同年龄的女性力量，希望能够给每一位拥有职业梦想的女性鼓励和支持！
审计，和数据、报表打交道；人力资源，和具体的人和事打照面；工作职能的转变带来的不仅是工作能力的提升和拓展，更是为自己的个人发展注入更多的可能性。
今天，公会专访致同中国人与文化合伙人、澳洲注册会计师程舒女士，一起聊聊职业发展的不同可能。
本期嘉宾
程舒女士
致同中国人与文化合伙人
澳洲注册会计师
以下内容根据程舒女士的自述编辑：
职业转型——从有章可循到无限可能
当初，在致同内部刚好有一个内部调整的机会，结合我喜欢和人打交道、乐于挑战自己的性格，我就做了从审计转向人力资源的决定。当然，职场转型初期经历了许多的不适应，其中工作内容“从有准则到没准则”是印象比较深刻的一个主要转变。
在做审计工作时，会计准则和审计准则是两个可以量化的标准，我的任何工作都能找到相对应的准则做支撑，最终呈现的审计报告也是具体、可见的实体。
转到人与文化部门后，除去合同、员工手册等客观存在的规范，我的工作更多是要和不同的人打交道。而与人交流就没那么有章可循，因为每个人都是独立的个体，有着不同面向。我需要用开放的心态接受每个个体的多样性，并在沟通交流中透过冰山一角，触碰到冰山以下隐藏的部分，激发出他们在工作上的主观能动性。
现在，回过头看，我认为审计是在财务大行业中一个很好的起步，首先，审计工作能够提高逻辑思维能力，形成闭环思维。闭环思维让我做事情条理清楚，有很强的方向感，这在后期我转到人与文化部门工作也有很大帮助。同时，工作过程中，你会接触到不同行业的人，能够帮助你了解不同行业的运营和盈利模式，开拓你的眼界。
与此同时，审计的工作也帮我培养了很好的数字分析能力，能够从数据中挖掘有价值的见解。举个例子来说，我到人与文化之后，我要求的Word内容变少了，但我要求的Excel的内容变多了。因为从数字中，我可以看到不同时间节点，员工的数量有什么样的变化；我可以看到，三年的区间内，企业经历了一个什么样的变化。通过客观的数据，去分析和判断企业成长和人员发展建设的一个关联，也能去优化更适合企业的经营理念。
女性成长——要勇敢往前一步
从我的观察来说，女性受自身信念的约束，不敢在职场上表露乃至追求自己的野心。许多时候，女性都欠缺往前一步的勇气，太在乎别人的看法，担心自己野心勃勃的样子会惹人议论，又自我催眠“自己对这个晋升机会并没有那么看重”。
想要在职场上有所成就的的女性要记住：一定要自信和勇敢，不要让外界的种种声音限制自己的发展，只有自己主动展示，你的能力才会被知道、被看到！
女性做到管理层，是需要勇气的。因为你的肩上不仅有荣誉的鲜花，更有失败的责任。这时你需要做到以下三点。
1.宏观思维
要能从更高的层级去思考自己在这个岗位上的职责，清楚了解自己要做的事；
2.坚定自身
打定主意要做一件事后就不要摇摆，才能把自己带领的团队拧成一股绳，朝同一个目标前进；
3.承担风险
在一些任务上需要学会放手，交给团队的同事去做。同时，也要能够预见失败的风险，并有魄力去承担失败带来的后续影响。
举个例子来说，致同人与文化的公众号很长一段时间是由一位刚出校门的95后在运营，我愿意承担一部分的压力，让她们能够在实践中成长。我觉得既然把这份工作交给她就要相信她的判断。只要风险可控，我都会在和她们充分沟通的情况下，鼓励多去尝试。这样她才能在不断的尝试中变成熟、变强大，也让她从中收获成就感。公众号也从原先的2000粉丝，迅速涨粉到现在的8万多人。作为领导，只需在背后“默默”支持，拥有为团队年轻人撑出一片天的信念，她们是会给到你惊喜和回馈的。
企业HR——我要招这样的人
在招聘过程中，对于候选人我尤其注重这三大能力：
1.专业能力
知识的储备不仅局限于会计准则、审计准则，更要有相关行业的知识储备。因而，致同在校招时欢迎不同背景，比如财会、理工乃至外语等各个专业的有志青年的加入。致同涉及许多海外业务，作为一个审计条线的过来人，我非常欢迎包括澳洲注册会计师在内的拥有各类国际资质的人才加入我们审计的队伍。虽然不同准则间略有差异，但财会知识的核心是相同的。此外，国际资质更是多元化学习能力的体现。
2.持续学习能力
时代发展迅速，除了专业知识的储备，对相关行业的知识也需要不断更新。同时，对于这些知识，不能照单全收，而是应该加入自己的思考，做到辩证接收。此外，学习和使用新兴工具也会纳入考量，因为这些都有助持续提升工作效率。
3.敬畏之心
诚信在行业里很重要，对行业和职业有着一颗敬畏之心，才能保证行稳致远。
随着更多90后，00后以及不同背景的专业人士加入，我们也不断致力于为大家创造更加多元和包容的企业氛围，创造平等的职业机会，尊重每个人的职业成果。
致同每年就会举办“致同奥斯卡”的活动，让新入职的员工能够通过Vlog的形式，通过自己写剧本、拍摄、剪辑、配音，展现自己在致同的工作日常。这个过程中不仅仅是年轻人获得了成就感和满足，我也会发现很多员工中隐藏的多面手，挖掘他们背后的无限潜力。
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