《财会学习》：“四大”在人才培养和选才标准上与本土事务所有什么差异？

谭甍：我们通常都会注意到，“四大”的标准化作业程序、职业的着装，都会给人一种专业人员的品牌印象。但国内事务所往往不注重这些，其实从人员素质和执业素质方面，国内事务所的人员并不逊色。“四大”招聘的大学生，不一定是学会计的，他们更注重的是英文水平；而国内事务所一般要求是会计及相关专业毕业。“四大”是把员工当作一张白纸来培养，在短期内，经过标准化程序培训，在某个方面会很熟练，但分工太细有时会限制眼界和专业判断能力的提高。在国内事务所，员工分工并不会很细，员工可以从事多元化的业务，等于进行了全方位的培养，适应能力更强，专业判断能力提高更快。     

关键词6：审计报告

《财会学习》：在审计报告方面，我们现在有没有能力出国际审计报告？审计报告的效力有差别吗？

梁德信：这是一个综合的问题，中国与发达国家对审计报告的看法差异很大。在国内一些人看来，审计报告是没用的，并不把审计报告当作多重要的参考资料。中国的很多民营企业根本不需要做审计，往往是在企业年检时才要求做。而国外则不同，投资者非常看重审计报告，审计报告是很严肃的资料。

吴寿元：自从CPA行业脱钩改制以来，整体质量和水平逐年提高，现在我感觉我们已经取得了很大的进步，对各类报告都比较有把握。现在我们不仅对国内报告清楚，对国际报告也很了解。但要出好国际审计报告还有一定差距，需要一个过程来学习和消化。