金融人卷么？
金融人为什么喜欢证书“集邮”？
金融人究竟该考什么证书？
今天，澳洲会计师公会特别邀请广东晟创私募股权投资基金管理有限公司董事长、澳洲资深注册会计师李子斌先生，和我们分享他的看法。
李先生所在企业主要从事私募股权投资业务，他负责公司的全面工作，包括募、投、管、退等四个方面。李先生直言，在这个领域他会遇到不少新事物，所以要保持学习状态和学习精神，广泛的阅读和交流必不可少，也许这也就是大家所谓看到的“内卷”。
本科毕业后，李先生先是在实业公司工作了6年。随后，他进入了金融投资领域，聚焦在私募股权投资基金行业有超过13年的经验。
今天，就让我们跟着李先生，一起看看金融人“内卷”的背后，究竟是什么？
本期嘉宾
CFA深圳协会理事
广东晟创私募股权投资基金管理有限公司董事长
以下内容根据和李子斌先生的采访编辑。
为什么您会一直保持“不断学习”的习惯？金融业真的那么卷么？
首先，金融业的本身发展非常快，特别是过去20年，不断地有新事物、新产品、新理念、新概念被引进国内。国内的金融市场本身，还在一个不断向国外金融市场学习和摸索的过程。如何将国外的规则更好地在中国运用，要求金融人对这些知识进行更深入的学习。
其次，整体环境的变化非常巨大，各行各业都在不断发展中，人工智能等新技术的快速迭代发展也给不同行业带来了深刻的转变。如果我们不对这些新趋势进行学习和了解，我们根本没办法去找到好的投资项目，更谈不上获得好的收益。
金融行业的从业者，特别是头部机构的从业者，普遍拥有高学历、名校及各种专业资质的加持。我身边不少的朋友是“考证狂人”，这好像已经成为了金融行业的一种“氛围”。
这种现象的主要原因，根据我的观察，可能是大家保持着“学习惯性”。经历过高考的人可能都有切身体会，从高强度的学习中突然停下来，感觉很不自在。
如果你具备了学习的惯性，当你完成了一个阶段的学习后，你就会觉得无所事事，需要找到新的知识点来学习。所以，我身边的很多朋友都同时拥有CPA、律师资格、CFA等等不同领域的资质。我自身也是不断地学习，目前持有CFA、澳洲资深注册会计师、U.S.CPA、高级会计师等资质，希望能不断提升自己。
怎么“卷”证书，更高效？会计证书是金融人必备吗？
如果简单地把金融行业分为一级市场和二级市场。那么，我认为，一级市场对于会计和法律的知识，要求较高。同时，行业的工作经验也非常重要。
对于二级市场来说，金融工具和金融知识可能更实用，对看模型、看数据、看指标的帮助更大。
我之前也提到，考证，更重要的是为了保持学习状态，就像健身一样，保持不断学习新鲜事物的习惯很重要。此外，如需在短时间内，迅速补充和强化特定领域的专业知识，建立知识框架和拥有方法论，考证也是一个比较有效的手段。
在我看来，会计和金融侧重的角度略有不同。会计侧重的是怎么去做报表，而金融则侧重怎么去用报表。
如果只有金融知识而对会计知识一窍不通，那就可能仅仅知道怎么看报表和分析报表，但却不懂得报表上的数字究竟是怎么出来的。一个以应用报表上数据为主要工作的人，如不知道这些数字是怎么来的，是难以想象的。我是在学习了会计知识之后，才清晰地觉察到各个会计准则之间是有很多不同的细微点，所以在用报表的时候会非常谨慎。
作为金融从业人员，如果我们知道不同报表背后相应的规则，知道报表的适用范围，我们就多了一个角度去分析和使用这些数据。所以，会计知识可以帮助我们更好理解报表，成为报表分析的坚实基础。
我在选取会计资质时会比较关注资质背后的人际联络，所以选择加入了澳洲会计师公会，希望能够广泛的接触财会专业人士。公会在国内有办事处和很多会员朋友，我也参与过很多公会举办的专业讲座和Mentoring活动，不仅让我认识了更多业内人士，也通过会员导师的身份，把自己的所学回馈组织和社会，服务财会金融人才。
身处粤港澳大湾区，在您看来，专业会计师在湾区的发展前景如何？
在我看来粤港澳大湾区对于公会的会员们来说，还是有很多机遇的。
第一，基于香港、澳门和中国内地的市场环境和区域使用会计准则的不同，粤港澳大湾区非常稀缺通晓多种会计准则的人才。无论是中国会计准则、国际会计准则、还是美国会计准则等，虽然大体上有趋同的趋势，但还会有一些细微的差异。而这些差异，可能会对报表本身产生较大的影响，所以对分析报表的方式也会有不同的要求。
有差异，就带来机会。而公会会员们最大的特点就是融合，他们在了解国内市场的同时，还精通国际会计准则。所以，我也非常鼓励会员们走出去，抓住这些差异所带来的机会。
第二，粤港澳大湾区有很多新兴行业，值得会员们去投入。比如，最近很火的人工智能、生物科技、新能源等领域，在粤港澳大湾区的发展都非常迅速。随着大量的资金不断涌入这些新行业，对于会计服务的需求也不断增加。
作为管理层，您又是如何创造团队的学习氛围？
首先，从自己做起。作为管理层的一员，管理层对整个团队影响力是最大的。如果你自己能保持学习的态度和能力，很多同事也会去效仿。对于资深专业人士来说，职级越高，对其专业能力的要求比重会逐渐降低，而对战略性思维、领导力等方面的能力则需要逐步提高。
其次，建立一个“鼓励学习”的企业文化。虽然大家觉得这个概念很虚，但是它也可以是很实在的。例如，明确并落实企业的人才培养计划，特别是设计奖惩制度，可以通过奖励制度鼓励某些行为、组织某些活动，潜移默化的培养大家的学习文化。
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