对刘姥姥这个穷苦的贾氏公司退休职工，王熙凤也非常地关心，当年刘姥姥家里困难、到贾氏公司来求助的时候，王熙凤发了怜贫惜弱之心，给了她2000元钱，还额外赠送了一些物品，刘姥姥拿这些钱回乡后购置了一些田地，认真耕种，每年都把第一茬的瓜果蔬菜送到贾氏公司来，让公司的职工能在第一时间尝到真正的农家小菜。

作者点评：

白居易说“感人心者，莫先乎情”。现代管理的核心是对人的管理。人本管理，经历了一个从中国古代形成、然后流传到西方、在西方得以发展形成学派、后又传回中国的过程。二战以后，西方企业管理开始由盛行的传统管理和科学管理方式转向强调人的主动性、“以人为本”的现代管理方式，管理者开始用感情因素待人处事。在适当的时候给员工施加“感情投资”和“感情激励”，培植员工对企业的忠诚，强化员工的归属感，可以提高员工的工作效能，为企业换取效益和效率，从而创造更多的财富和利润。

七、勤政出佳绩

干吧，只有拼命工作，直到大观园泉水的干涸，直到那竹园内青竹不再挺拔。自从18岁嫁给了贾琏，王熙凤就想在管理上作出一番成绩。贾琏是贾母的大儿子贾赦的儿子，贾氏公司的总经理王夫人是贾琏的婶婶，作为总经理王夫人的内侄女王熙凤，嫁给贾琏，应该说是亲上加亲。贾琏作为贾政和王夫人的侄子，平时虽然当了一个小官，却不务正业，自从娶了王熙凤后，贾氏公司中无一人不称颂自己夫人王熙凤能干的，这样，贾琏和王熙凤就在贾政、王夫人家住，帮忙料理贾氏公司的事务，一晃已经两年了。本身的工作激情、要强的心理、婚姻的不幸都使王熙凤把精力投入到工作中去。王夫人把贾氏公司日常管理交给了王熙凤打理，任命她为贾氏公司常务副总经理兼财务总监。王熙凤自从上任后更是不负众望，每日早起晚睡，极其勤奋敬业。自己的工作付出，董事长贾母、总经理王夫人都是非常肯定的，领导们的信任是自己工作的动力。在员工眼里王熙凤一直是身体力行、异常勤政的，一直是办公室最后离开的人。

在应邀协理宁国府事务期间，王熙凤既要处理宁国府公司的事务，又要处理贾氏公司日常事务。到了宁府里，这边荣府的人跟着汇报工作；回到荣府里，那边宁府的人又跟着请示工作。王熙凤工作起来，可谓废寝忘食。因为她素性好胜，不愿落人褒贬，同时也想锻炼一下自己在高压下进行管理的能力，所以费尽心力和精神，不辞劳苦，各项工作安排得十分周到，公司治理得井井有条。王熙凤通过代理宁国府的经理职务赢得了贾氏集团公司管理层和普通职工的一致称赞。

作为贾氏公司的管理者，王熙凤既要操心董事长的起居，又不能不顾及各位经理的感受感想，同时公司上上下下各级管理者、各个职位的员工工作审核，以及对外联系，一天下来，少说大事也有一二十件，小事还有三五十件。资金上千上万的，也都得她亲自预算和调度，真正是一刻不得闲。

作者点评：

群众的眼睛是雪亮的，管理者的所作所为大家都是看在眼里的。王熙凤之所以能够把这样大的一个贾氏公司管理得还算妥帖，除了她的管理、用人、规章制度外，很大一个原因还是她的表率作用。有位成功的领导人说过：“我们公司成功的秘诀就是每个经理都最后一个离开办公室。”这句话虽然简单，但是道理却很深刻。如果，在员工心里，经理永远是最努力的一个的话，那么企业的文化氛围、企业的创业精神都会成倍增加。毕竟大雁飞行的时候永远都瞄着带头的那个，只要头雁不休息，大家都会一直跟着头雁飞行的。

在贾氏公司中，王熙凤就是这样一只头雁，正是她的领袖带头作用，才使得风雨飘摇中的贾氏公司依然能够艰难地生存下去。更难能可贵的是，她在贾氏公司将要“忽剌剌大厦倾”之时依然能够身体力行、异常勤政。毕竟在企业蓬勃发展阶段大家干劲都是很足的，但是在企业面临困难甚至快要倒闭的情况下，这种精神就更弥足珍贵了。