从招聘岗位来看，房地产企业重点招聘财务经理或总监、项目经理或总监、建筑或工程总负责人、营销总监等高级人才。据了解，主要是因为开发新项目或投资商业房地产而需要补充储备大量中高级工程及管理人员。

酒店旅游和金融两大行业也在近期出现了新一轮的招聘高潮，高素质、高层次的旅游业管理人才及导游服务人才，成为广州酒店及旅游业争抢的对象。据了解，广州在建或明年投入使用的五星级酒店不下15家，项目总监、客房销售、前台接待以及工程部等岗位全面缺人。而在近期，珠三角近邻——澳门的两家著名五星级酒店也开始大规模在《广州日报》刊登招聘酒店服务及管理人才。

继房产、酒店及旅游业之后，金融行业是最近另一招聘热点。近期，包括太平洋人寿保险、上海浦东发展银行、汇丰银行等相继刊登招聘广告，其中，浦东发展银行广州分行全面招聘各类银行人才，从风险管理部总经理、人力资源部总经理到分行各业务分管行长，岗位数不下10个。据了解，伴随着12月11日对外资金融企业的开放，中外金融企业势必在内地展开新一轮的竞争，年底抢夺高级人才至关重要。

珠三角：职位需求增加5%

年底珠三角企业的招聘也持续走高，据智通统计数据显示，今年12月份招聘职位数与去年同期相比增长了5个百分点，每周参加的求职人数也比去年有一定幅度增长，“其中，除了距离春节还有一段时间外，东莞才市也存在特殊的客观原因。”业内人士分析。

据统计，物流、贸易、采购类以占职位需求数的7%跃居前三名，凸显年关将至，东莞大部分企业迎来生产旺季，出口产品数量的增加促使物流人才、报关、采购类的人才急剧增长。

模具类职位需求也挺进了前十，除车工、铣工、磨工、C操作员等中下级技术岗位外，模具开发工程师、C编程师、模具设计工程师等中高级职位需求也有明显增加。

此外，随着食品、礼品、服装季度性生产、加工旺季的到来，专业人才需求也有一定幅度的增长。

外贸业：缺外销单证报关人才

与地产、金融、制造业等行业相比，外贸行业招聘年底只能算是“小打小闹”，但其招聘的频率加快，最缺外销、单证、报关三类人才。记者发现，行业对这三类人才的要求越来越高，不仅要掌握最新的专业知识，且有一定年限的实务操作经验，能讲流利的英语，还要持有“国家颁发的资格证书”。

多家公司招聘负责人表示，相比其他高科技行业的高学历要求，外贸行业依旧不重学历重证书。应聘者一般拥有大专、本科学历即可，有些职位中专也行，但职业资格证书却是重要的评价标准。目前跟单、报关员等相关证书通过率低，有证书者月薪一般可达4000~5000元以上，而没有证书从事同样岗位，工资就要差一截。除了跟单、外销、报关等岗位外，高端人才在年底也成为企业争相挖角的对象。比如外贸经理、出口营销经理等，很多企业开出高价，却一将难求。

　　2006年薪酬调查

年终职场风向标

近期，本报《求职广场》委托太和顾问做的一份“2006年薪酬调查及2007年展望”的报告显示，房地产行业由于宏观调控的影响，今年的整体薪酬增势稍缓。金融业仍然保持着薪酬的领先优势，在各个行业的薪酬中拔得头筹。

房地产明年加薪放缓

在薪酬结构方面，华南地区房地产企业一般实行绩效工资，增加变动收入的比例。有75%的企业实行绩效工资，年度绩效工资的支付范围在5000～300000元。高管层薪酬差异则较大，部分高管年度绩效工资直逼百万以上，市场高低端水平之间的差距甚至达到了3~4倍之多。补贴等变动收入则随企业不同出现较大差异。对于一般员工，补贴约占其总薪酬的8.3%，年度补贴的支付范围在2000～40000元。

展望2007年，出于宏观调控影响的深化，以及房地产市场在一级城市的热度下降，向二三级城市转移，太和顾问预计房地产行业的加薪幅度会进一步减缓，作为为企业进行财务管理的财务总监、融资经理等岗位相对于其他的岗位可能有更大的涨幅。