证券业薪酬明年可能跃升

2006年末，证券行业的薪酬水平并没有随着市场的变化而发生显著的变化，特别是经理级以下的员工，仍然维持在2005年的水平。究其原因，太和顾问分析，薪酬变化相对于券商经营业绩的增长是具有滞后性的，大市虽然转好，券商、基金公司经营业绩的整体体现仍然需要有一定时间，只有在证明业绩向好的情况下，整体的薪酬才能增加。在此基础上，太和顾问预测，证券、基金行业2007年的薪酬将可能会有超过10%的增长。

此外，保险行业由于外资保险公司进入，各种合资保险公司的成立，使得保险业的竞争在2006年十分残酷，高层人员特别是副总一职纷纷成了各家保险公司挖角的重点，薪酬一路飙升，很多保险公司其集团总部高管的收入都可达到上百万元。这些高层岗位薪酬的走高拉升了保险行业整体的薪酬上涨水平，也拉大了高层人员与底层人员的薪酬差距。