“我一直认为自己是一名侦探，”诺贝尔奖得主克劳迪娅·戈尔丁（Claudia Goldin）在获得经济学奖项时说，她因在性别差距方面的研究而获奖。戈尔丁教授的档案研究揭示了相当重要的数据，旨在纠正官方统计中女性的不可见性。

对戈尔丁教授工作的认可是具有里程碑意义的。她是一位真正的先锋，因为她的工作揭示了现代社会和经济学中令人不安的真相。

英国作家、记者和活动家卡罗琳·克里亚多·佩雷斯（Caroline Criado Perez）的优秀论著《隐形女性》中强调了这些问题：“……很多数据未能考虑性别，因为它将男性视为默认，女性视为非典型，偏见和歧视融入了我们的系统……”。

最近澳大利亚发布的公司性别薪酬差距首份报告强调，还有很多方面有待改进。  澳大利亚财政部长兼妇女事务部长凯蒂·加拉格尔（Katy Gallagher）在发布报告时表示：“性别薪酬差距是一个持续且复杂的问题，每年给澳大利亚经济带来518亿澳元的损失。” 在全球范围内，女性更可能失业、从事不稳定的工作、薪酬较低并面临领导层的结构性障碍。

所有这些都展现了这样一个数据，那些致力于强大内部性别平等和持续改进运营机制的公司表现更优异。这不仅仅适用于劳动力市场。这种型态渗透到社会的许多领域，包括健康和医疗，这些往往对我们的幸福和社会繁荣产生实际影响。

对医疗设备的研究只是一个例子，揭示了女性面临的风险不成比例，因为产品测试没有考虑性别差异。令人难以置信的是，直到2023年，汽车碰撞测试假人通常基于平均男性身体，这可以解释为什么女性在正面交通事故中受伤的可能性高出73%。

更多投资

在金融和投资方面，仍然存在普遍差距。在全球范围内，尽管女性企业家和基金经理带来优异的回报，但她们只获得了一小部分投资资本。

2022年德勤的一项研究发现，尽管过去五年初创资金增加了十倍，但当年所有私营初创资金中只有0.7%流向了女性创始团队。另一项研究发现，亚洲各地也有类似的模式：“女性创业是经济稳定的关键，然而，获得资本的机会仍然顽固地低”。

尽管有数据强调多样性的好处，包括全女性团队企业的财务表现提高63%、投资回报率提高35%；女性领导的风险投资公司收入增长高出12%，以及拥有30%或更多女性高管的企业利润更高。

如果我们看领导层，仍然存在显著的紧张局势。2023年全球董事调查突显了董事会日益加剧的性别差距：虽然每位受访的女性董事现在都认为性别多样性对董事会很重要，但只有比例非常低的男性董事对此表示同意。

进步的驱动力

女性引领着可持续性对话。在董事会中，女性董事更可能将环境、社会和治理问题视为公司战略的重要组成部分，对业绩有实质性财务影响。

这使女性成为塑造我们未来的决策中心，重点关注她们作为领导者、企业家、投资者、消费者和决策者的潜力，这对于经济增长至关重要。预计“女性经济”代表的市场力量大于中国和印度的市场总和。

这是我们可以寻找机会的地方。动员更多女性加入到劳动力市场，推动更多女性获得稳定的工作和收入，发展人才和晋升途径，投入合适的关怀经济解决方案，并使基础设施和环境更加可持续。如果这种潜力得以实现，对社会的投资回报将是巨大的。所有组织都可以审视其在多样性和性别平等方面的表现。那些看到机会的人将主动应用这些工具。

这方面的关注只会越来越强烈。英国的资产所有者多样性宪章目前有17位资产所有者签署，代表大约1.5万亿美元的资产，他们承诺将多样性纳入管理者选择和其他流程中，并作为对投资行业内多样化以及社会平衡和公平的一部分。澳大利亚的机构投资者加入了40:40愿景计划，推动澳大利亚顶级公司在2030年前设定领导层性别平衡目标。

新的工具和数据正在进入市场。

有一个正在成长的网络平台2X Global，计划推出全球性别视角投资标准。开创性的管理框架、可持续发展目标影响下的标准强调了性别平等的必要性，并为新的ISO标准提供了信息。

还有更多公司加入，专注于投资女性职场。一些像新加坡的Sweef Capital这样的公司正在分享他们的专业知识和结构化框架，以测试、跟踪和纠正女性经济权力。Impact Investing Australia和Capital Human创建了一份澳大利亚投资路线图，以实现性别平等、种族平等、多样性和包容性，借鉴了本地和全球市场的经验。

企业可以通过其内部流程、投资决策和影响范围推动变革的潜力巨大。我们有明确的需求和充足的机会可以做得更好。更多关注投资女性职场以及我们的投资如何影响女性，可以推动对我们所有人都有益的突破性投资回报。

原载自英国财务会计师公会数字资讯平台2024年3月26日文章，IFA数字资讯平台中心：By investing in women now, we will accelerateprogress - Public Accountants