原计划分公司财务主管(一年后可提为分公司财务经理)的招聘在应聘者中选CPA或中级以上职称者作为候选人，但伴着两场招聘结束收获的是失望甚至是挫败感。  

　　从简历上阅读到的信息是，99％的CPA们工作目的地是省会城市，而我们需要的是派往地级市城市新机构的财务主管。电话预约面试时，先问对方是否愿意去其它城市，几乎所有的回答都是不愿意。多年的考试洗礼和职场的历练，使手持CPA金牌的账房们离开家乡离开原来的工作地，纷纷去寻找更大的发展空间和辉煌的前途。候鸟迁徙还有冬去春来，但人往高处走，和鸟不一样。

　　有一份CPA的简历，让我希嘘了半天，原因是看到他现在的薪资水平是1.5K/月，期望薪水是1.8K/月。于是不管他愿意不愿意去地级市城市工作，决定面试这位朴实的D兄。

　　D兄上午9：30准时到了公司。很实在的兄弟，30岁，电大毕业后，没敢放松学习，用了4年时间考过了CPA，在大街上你也许会把他误认为民工。他说，现在国营企业效益不好，业余兼了一个小公司的会计，现在毛收入也就1.5K/月左右……我问他是否愿意去地级市城市。D问薪水多少。我回答说：“根据学历、工作经验、资格综合考虑，大概是你现在薪水的2倍左右，最终由人事部定。”D犹豫了一下，回答说：“要跟家里人商量商量。”结果是D回电话说：“妻子不同意他去。”其实即使D愿意去，我并不能确定老板会同意。  

　　唯一一名愿意去地级市城市(海归C所在的美丽城市)工作的CPA是一位目前尚在其它地级市城市工作，大学毕业三年，英语6级，去年通过的CPA考试。他应是分公司财务主管合适的人选，但面试结束时问他有什么问题问我们，他问：“在地级市城市最长工作时间会是几年？”此君羽翼已丰欲凌空，地级市城市必不能久留他，只好忍痛放弃。

　　众里寻她(他)千百度，无人欲往。最后和人事部商量在当地媒体发布招聘广告，英语不要求太高，相当于四级水平即可，重新选拔。