片段一：

老板很快要休假过圣诞节了，嘱咐我安排一些事情。他说他会在走之前发邮件让同事们有事情找我。我心里突然有些不忍。如果我走了，他会很可怜。他把我的前任解雇，招了我这么一个昂贵的人，是公司投资方不同意的。如今我一旦走了，他也许会非常的被动，非常的苦闷。

接下来谈到关于盘点，我问他，周末盘点的人是可以倒休还是可以付费。

他一愣，他说全世界只有中国人周末加班会要求付费。他只想做到合法就好了。他目前和90%的员工签的是灵活工作制是不用倒休或是付费的，如果谁因此态度恶劣不想去参加盘点，就让他（她）走人好了，作为员工要热爱自己的公司，应该很开心周末去帮忙盘点。

我说，好，没有付费没有倒休，我看看能召集多少人去盘点。

他还是认为这不是一件员工可以选择的事情，所有员工都应该义无反顾，而且坚持认为自己合法。

我没有和他再讨论下去，我不想讨论所谓法律的问题，我也没有时间和精力真的去查相关的法律规定。但是关于加班的问题，我相信我们永远会有不同的观点。

最后结果是大多数员工可以申请倒休。

片段二：

老板终于还是没有听我的劝告，把他不喜欢的一个人辞了，暂且叫他A吧。这是老板考虑很久的，我的能力太有限了，没有办法阻止他。从我进公司的第一个小时，他就说这个人怎么怎么不诚实，怎么怎么不好。在这里工作了四个多月了，客观的看，这个人远远不够辞退的罪过。

我尽量回避他辞退人的整个过程，本身我不同意而且也与我不直接相关。但是今天还是被拽了进来，弄得不得安宁。

老板在A完全不知情的前提下，面试，招聘替代A的人。A最近知道要被辞退的消息以后，异常的平静。