但是在双方谈解约合同的过程中，开始起冲突，就像一对结婚多年的夫妻要离婚一样，多年的积怨一下爆发出来。老板有些慌了。他于是找我去看他们之间往来的邮件，还说问我有没有辞退人的经验，让我来和这个人谈。

我都不知道是该笑还是哭。

我完全不明白我有什么立场在中间谈任何事情。原本辞退人家我是不同意的。现在人家恼了，让我去和人家讲法律，谈解约补偿，只是让我在中间挨骂吗？

但是老板还很生气，他认为我应该主动站出来，解决中间的一些问题。

我看着他，笑不出也哭不出。

解约协议上有一条是说公司保留一定的追溯权利，而个人拿了解约补偿就是放弃了所有的权利。A说，如果公司不放弃某些权利，他也不放弃。比如公司造谣、中伤他，给他个人带来不好的影响。

老板说，如果拿解约补偿就是要放弃所有的权利，这是前提。

我很恨他说这句话，也许美国人都是这样吧，他们太高估了钱的能力。

老板让我看他给A的回复，让我和A谈，对我说，如果我有什么不同的意见，他完全Open。

我也平静的异常，心里却很痛且愤怒。因为第一我是中国人，第二我是一名打工者，第三他辞退A确实没有很合理的理由。

老板对我的沉默显然很不满，但我真不明白他到底想听我说什么。

而对于我，没有和他吵已经是我能做的极限了。这事情本身对我没有太大的坏处，起码它让我坚定了离开的决心。

和老板的分歧不是我能够改变的，也不是我能够忍受的。