8点，进了大门，把车停在路边，拿起书包和电脑飞奔上楼。把外衣拖了，准备好了水，上了厕所，坐在桌子旁边还在喘着气，手机响了……。40分钟的面试。

这个面试，老实说，效果不是很好。因为仓促，开始几分钟有些语无伦次。

8:40到9:15吃晚餐，和妈妈，女儿，说了一小会儿话。

我对妈妈说，不到万不得已，我以后不会轻易再考虑跳槽了，真是很累，很折磨人。

妈妈说，你的心理素质已经很好了。

9:15分做到电脑前，整理了一下刚才得到的讯息，考虑下一个面试该问对方什么样的问题。

9:30分，手机准时响了。一个年龄相仿的女人，很客气，一开头就说，谢谢我这么晚和她谈，然后问我女儿有没有睡觉?她说她有一个7个月大的孩子。这个开头很轻松。

深入的问了一些行业的问题，财务在这个领域的特殊性，搞清了这个业务单元全球的组织机构，这个面试应该问题不大。

瑞士这家公司的面试应该差不多了，前前后后，不算猎头和人事经理，这次面试了4次。加上07年年初的中国区的财务总监，总共是5次面试。

有些顾虑，关于以后财务团队到底可以有多大。这个新建的业务单元，也是新建的公司以后主要会搞研发，财务的工作内容会和以前有所不同。

不是工厂，没有成本，财务的团队很难到以前那么大，但是一般规模的工厂，又很少能给得起我目前的薪水。

片段九：

在瑞士这个公司可以得到SAP和萨班斯法案的学习机会，可以从零开始参与公司的建立与成长，公司业务本身的风险很小，研发中心的投资会足够大。。。。。。还是看自己的评估表吧，跳槽过程中选择的时候，经常会左右为难，理智的简单的建个评估表会让自己看得清楚一些。