周五收到人力资源小姐的邮件，让告之一个招商银行的卡号，以发薪水之用。

我回了，她追一邮件：“确定吗？这么奇怪地卡号。”

我回复：“确定，我一直在用。这是2001年的卡号”

现在的卡号都很长了，基本上都要16位。

2001年招商银行的卡号是12位：0755 XXXXXXXX，非常像深圳市内电话的号码，前面的是区号。

新东家的风格

我的新东家的风格之一，提倡使用邮件。

关于邮件的标题、发件人显示方式、正文的方式、回复时间、签名、主送及等等，都有明文规范。

口头沟通过的内容，需要以邮件方式确认，以备查。

新东家的特点之二，财务员工的稳定，让我惊叹。

随随便便就可以找到工作十年之久的财务人员，六七年的更是非常普遍。

我在深圳主要经历的两家公司都在四年左右，觉得自己已经算相对稳定的职员了，而且也比较懒于跳槽。这家公司的财务人员状况，还是让我反思。

通过近期和大家的接触，觉得沉淀下来的财务人员有一个普遍的规律，大约在毕业五年（二十七八岁）左右进入这家公司，然后开始沉淀。

新东家的特点之三，执行力好。

据说他们在上SAP系统的时候（第一批上的系统包括人力资源、固定资产、财务、销售、采购、生产、存货、物流、研发总共大约180个子模块），让软件公司大吃了一惊，认为这种事情几乎不可能发生——系统上线第一个月结束后的第三天止，整个系统就运行下来了，而且新旧系统相同部分运行一致。

而这一结果的前提条件是，除了前期项目人员的准备以外，所有的操作人员，集中晚上加班培训，所有人员必须经过上岗考试，低于90分者自动离职，一票否决。

不知道大家最近有没有看比较流行的关于秦始皇的论坛，认为乱世必须用重典，我是赞同这一说法的，有些公司执行力不好，我觉得就是典不够重。

新东家的特点之四，每个人，必须先做好份内的工作。

新东家的特点之五，财务部非常沉静。

我是比较容易和人打成一片，最初进部门的一周觉得非常压抑。财务办公区基本上没有声音，和别人谈什么，或者接听电话，得捏着嗓子。固然在办公区不能影响他人是基本的行为规范，但连谈论业务的声音都没有，我最初真的不习惯。因为我没有具体的事情可做，常常有如芒在背的郁闷感觉。

我一直在观察这件事情。我发现我们财务总监和财务人员走到对面，大家都是不打招呼，面无表情的。他的办公室，是玻璃的，好在工位非常高，在座位上谁也看不到谁，如果站起来，他随时可以看见我们，我们随时也可以看到他。这一片财务区域大约两三百平，总共二十来个人。整个空间连根柱子都没有。

我估计，他也会感觉到一直会有人盯着他的压力，毕竟他是一个，我们是二十来个。

企业的文化，就是老板的文化，部门的风格，也就是部门负责人的风格吧。

这是新公司的特点之六，谁也不用和谁打招呼，包括对上司。

我是比较置疑这一点的，觉得没有人情味。但确实少了很多麻烦。

新的工作体验

每天都会接触一些新东西。

因为对国际业务这一部分业务我很陌生，每天恶补信用证、出口信贷、外汇远期合约、国际保理这些东东，还有很多区域货币结算的限制。反正每天都要接受一些以前在经济新闻中听到的名词。

以至于今天跑去书城，买了些书来恶补。说实话，这一部分工作，我现在确实不胜任。据说这个涉外财务经理招了半年了都没合适的，我只是被抓了临时的替补。

还有一点，我上周有一件事感触比较深。

以前的公司，也有银行上门拜访我们的，但大部分是信贷部门。更多的是我们找人家解决问题。

这一周汇丰银行派了一行七人的团队，只是为了解答我们关于国际业务的咨询。

不是我们准备资料给他们，是他们准备资料给我们。

他们专门查阅了公司的公开报告，并准备了一些问题。

不同规模的公司，接触到的问题确实是有差异的。

写到这儿，我建议新毕业的学生，如果有机会，毕业先在正规的公司磨上几年，抓得住机会，会少走很多弯路。

而我是那种典型的游击队出身的。