四、来自第四者的声音。
　　这个小组的人数似乎不是很多，但也不少，大多数文质彬彬的，说起话来有理有据，有思想有深度，一看就是学者出身。
　　（xiaoquanzhang）是哲学博士，他的话对本话题接下来的讨论很有启发，他说：“没有绝对的对立和统一，所谓的对立和统一都是建立在利益基础上的。”
　　一听（xiaoquanzhang）这样说，（Hunterma）立马来了情绪，站起来激动地说：“对！中国的审计，只不过是企业收入的再分配，根本没有达到甚至完全背离了审计初衷。”
　　这时有人小声嘀咕：“企业收入的再分配?”
　　“是啊！目前的审计已经发展成被审计单位拿出一部分‘利润’买个‘证书’、事务所卖个‘证书’搞点收入的地步。”（Hunterma）的解释酣畅淋漓。
　　就在大家就“收入的再分配”你一句我一句喋喋不休的时候，（别问我是谁）说话了，她说：“我认为两者既对立又统一。在外人看来，审计人员是查账，要保证自已的工作质量，以免担失职的责任；会计人员在迎合高层的要求后，防止被查出问题，以免让人看出自己水平不高，丢了饭碗，这时他们是对立的。而会计事务所不想丢了客户少进账，企业需要一纸报告，目标是一致的，所以审计人员不必太麻烦，会计人员不必太累，审计人员多拿点钱，会计人员拿个好的报告，这时他们是统一的。”
　　（Ahfywfl）不认为（别问我是谁）说的就都正确，他有自己的看法，他说：“有了会计，才有审计；审计是靠会计生存的，会计是靠审计支撑的。因此会计和审计是相互依存、相互统一，不能相互对立，没有谁，谁的日子都不好过。”
　　（hfahui）显然对（Ahfywfl）的话又不完全赞同，紧接着（Ahfywfl）的话说：“会计和审计是处在不同层次上的事务。交易或事项发生的同时，会计和审计就对它进行记录和实现社会法律意义上的整理和确认，会计处在较低一层，审计在会计之上。社会制度的发展才有了审计，它是为了保证会计的合法合理性，于是他们必然是对立矛盾的。可同时他们是执行同一目标的不同层次上的程序，又必然有同一性，即利益上的妥协，这就造成了有时审计和会计会协同作假，或部分不真实。还有一点，会计和审计的执行人员又有个人利益上妥协的可能性，这是因为大家都要挣钱吃饭，还有就是目前违法成本较低。因此，会计和审计的对立和博弈以达到共同的利益是贯穿整个经济社会发展的，他们的整体水平反映了我们社会的发展水平。”
　　讨论结束了，斑鸠咀嚼着大家说的每一句话，思前想后，最终感觉到：会计和审计、会计人员和审计人员首先应该是统一体，他们相互依存，缺一不可，同时他们之间的矛盾甚至对立也是明显存在的，也正因为有了这些矛盾甚至对立，才可以使各自得以自我完善以达到更高层次的统一，才可以使我们的会计工作和审计工作发挥更积极的作用，促进社会的发展。（2005年3月31日）
　　伺候皇上还是服务于总统
　　 从秦朝开始，国君的称号为「皇帝」，他拥有对国家一切事务的最高支配权和最后决定权，大权独揽的皇帝成了统一国家的象征。由于担心皇权和皇位的继承，历代统治者不断分割官员的权力，所以君主专制的程度也愈来愈严重。
　　总统是由人民直接选出，并有指定的任期，－般而言，只有在犯了严重罪行或在任时渎职，总统才会在任期届满前遭撤职。在总统制度之下，虽然政府权力受规限，但不是将之削弱，总统身兼政府元首与国家元首的职务，也就是说法律赋予了总统非常大的权力。
　　国家的体制是这样，企业的架构何尝不也是这样呢。
　　私营企业的老板在企业里拥有至高无上的权力，因为企业是他一手打拼出来的，是他自己的私有财产，他理所当然要传承给他的子孙后代，直至他的后代们无力继续经营，企业关门。由于担心大权旁落，担心外人的忠诚度，担心外人的敬业精神，担心这个担心那个，私营企业的老板往往把所有的决策权力都集中在自己一个人手里或家人手里。所有的这一切，让我们感觉到私营企业的老板们和过去的皇帝很相像。
　　国有企业的厂长经理在企业中处于中心地位，对企业的物质文明和精神文明建设负有全面责任。对外依法代表企业行使权力，表达企业的意志。企业的厂长经理是由企业职工代表大会根据政府主管部门的决定选举的，企业职工代表大会选举出的厂长经理报政府主管部门批准即合法成为企业一把手（法律是这样规定的哦），国有企业的厂长经理要接受企业职工代表大会的评议和监督。所有的这一切，让我们感觉到国有企业的厂长经理和现时的总统很相像。
　　那么对于我们财会人员是选择给皇帝打工还是在总统手下就职好呢？首先我们需要分析：分析皇帝的企业和皇帝的管理模式对打工者有利的地方和不利的地方；分析总统的企业和总统的管理模式对打工者有利的地方和不利的地方；还要分析社会给我们会计人员提供的就业机会现状。
　　一般来说，私营企业有以下几方面的优势可言。
　　1、为私企打工，你的收入取决于你对企业的贡献，其工资及奖励政策有很大的灵活性。如果你因为一个税收筹划或发现了一个税务文件而为企业节约了几十上百万的税金，国企也许只是一个表扬，物质奖励不会很多，而私企老板可能会给你一个不菲的数字，并且你有可能因此而被重用。总体来看，私企给的工资水平要好于同等规模的国企,而且在晋级或加薪方面不论资排辈。
　　2、私企老板对自已的企业比国企的厂长经理更加用心，他们有较强的责任感与使命感。因为企业完全是自己一手创办出来的，成功与否决定在于自己，所以其根本目的是为了企业的发展壮大，而不是自己私欲的满足。所以贪污、吃回扣、挥霍浪费等国有企业里屡见不鲜的败坏情绪的事情少之又少，老板的剥削和惟利是图是秃子头上的虱子，这样摊开了大家工作起来反而心平气和。
　　3、如果私企因为经营不善要关门的话，损失的是他自己，因此他会重视核心部门，而财务部门就是企业的核心部门之一。私企比较懂得珍惜成果与爱惜人才，为了留住需要留下来的人才，私企的老板从薪资、事业、感情等各方面提出一堆口号，让人才留下来为他多赚银子，对千方百计挖来的人才更加器重。私企在职位升迁上更有弹性，看重的是能力，看重的是作用，是人才就会给你人才的位子。
　　4、私企最大的优势是自己说了算，有充分的领导权及充分的执行权，所以处理事情通常注重效率与速度，不会拖拖拉拉，前怕狼后怕虎。财务目标和企业目标是一致的，所以工作更加有效率。老板关心的是企业发展，财务可以有施展自己财务管理想法的空间和舞台。
　　5、在私企里服务，择业的自由度大些。除了干活拿工资没什么其他的牵挂，我可以选择你，实在不高兴也可以立马走人，没有人身的依附关系。
　　当然，目前的私企规模小的多，发展的时间也不长，很多方面的管理还缺少规范，存在的弊端也是明显的。
　　首先，私企老板一人独大，个人主义色彩过于浓厚，完全由自己的想法决定企业的发展方向，而个人的修养及素质良莠不齐，有很多民营企业家完全靠着自己的投机与大胆积累了一些原始财富，但在扩张期间，个人英雄主义及情绪主义完全暴露无遗，让他手下的人深感无味。
　　其次，私企老板获利的愿望更强烈，他们希望你24小时都为他们上班。因此工作强度和工作压力相对国企要大。
　　再次，员工的自由度要小些，更被动。家族气氛过于浓厚，高级职位和关键岗位任人唯亲，使得整个企业上上下下都有一股家族霸气，让打工之人束手束脚，施展不开。企业的资金在财务人员手里，所以这一点在财务上表现更为明显，君不见经常是老板的老婆手里拿着全套印鉴做出纳么。
　　第四，很多私企的工资也不高。表面上给私企打工工资比给国企打工要高，但真正拿到手的总额（不管什么都算上），一些私企还没有国企的高。
　　第五，给私企打工有朝不保夕的感觉。电视剧《一帘幽梦》里的太监安德新一心为皇帝和兰贵妃着想，最终等皇帝稳定住江山后，却赐安德新去死。在私企，会计与老板是皇帝和奴才的关系，只要老板需要你，你就是人才，不需要你的时候，你不要指望得到一点点施舍和同情。私企也有可能因为你的一笔财务处理失误，一句话就把你开了，而在国企就不会这么简单地开掉一个人。